计时计件工资在制造业中是一种常见的薪酬模式，在选择和设计计时计件工资时，往往会采用一些混合或灵活的方式，这种情况常常会导致工人薪资核算复杂，容易出错，因员工工资数量不对发生不愉快事情。

     要解决以上问题，推荐用心云mes计时计件工资软件，一款能管生产，责任到人，提高产品质量的软件。手机扫APP二维码自动报工，自动核算工资，支持不同算法，多人完成同分工工筹核算一样精准，随时可以查看生产进度，月底老板在手机上一键导出工资，精准不出错，省心省力省时！

     为什么说用心云mes计时计件工资软件是一款能管生产，提高产品质量的工资管理软件呢？

     1、能管生产

     软件可以实时统计员工绩效和工时，快速准确地生成工资单，无需财务人员加班加点核算、核对工资。

     软件也可以结合自主研发的工业网关，帮助用户采集设备数据,实现对生产设备的控制管理。

软件还可以提供多角度数据查询，同时提供条件查询、模糊查询等方式，方便用户查看和分析生产情况。

     2、责任到人

     软件可以设定计件数量是否允许超过订单数量，解决了超量计件的问题。

     同时，软件可以检测并排除重复或错误的数据输入，避免造成生产成本的增加。

     软件还可以按照不同的人员、部门、产品、工序等维度打印工资明细，方便员工查看和核对自己的工资情况，减少财务人员的工作负担和员工的抵触情绪。

     3、提高产品质量

     软件可以通过大数据故障预测分析系统，实现设备故障及时预警，降低故障发生的概率。

     软件也可以对生产质量和生产成本实行考核，考核结果会直接影响生产人员的工资。

     软件还可以设置其他奖励制度来激励员工提高生产效率和质量。

     其实不管工厂是按计时还是计件发工资，都会发生产品质量不好时候，这就要要看你在生产中能不能够做到责任到人，例如生产的每一个流程每个工序是谁做的？什么时候做的？都要有清晰的记录。最重要的是如果出现了质量问题，你能不能去溯源，你能不能够去定位，错误是什么时候发生的，责任人是谁？如果说能够拿出确切的证据，能证明问题是谁的，那你就不用担心你的产品质量不好了，保证产品质量的前提下，员工可以做多一点，形成良性循环。

     计时工资，计件工资，混合计薪管理软件，如何在一个系统理实现自动管理，自动导出工资明细单，计时计件工资怎么核算又快又准，以上难题我们都可以解决，有需要的老板请联系我们，欢迎免费试用。

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